職場前5%的人憑什麼贏?:菁英都具備時間管理、解決問題的6項致勝關鍵

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並列題名:6 Habits of highly excellent people : interpersonal relationship self-discipline technique management career planning influence time management

其他題名:菁英都具備時間管理、解決問題的6項致勝關鍵 菁英都具備時間管理解決問題的6項致勝關鍵 菁英都具備時間管理、解決問題的六項致勝關鍵

作者:沐丞著

出版年:2019[民108]

出版社:樂金文化

出版地:臺北市

格式:EPUB

ISBN:978-986-97350-5-6 ; 986-97350-5-3


試用到期日 2020-12-31
可借 96

內容簡介
25歲的你,同學會上總是被大家比下去,感到煩躁、焦急?
30歲的你,努力工作卻還是一事無成,覺得疲憊、挫折?
40歲的你,同期同事一個個升遷卻輪不到你,開始茫然、失志?
 
明明大家從相似的起點出發,你和老同學之間的差距究竟是如何產生的?為什麼有些人出類拔萃,有些人卻止步不前?
 
職場上你不能只是存在,還要有「存在感」,掌握贏家都具備的致勝關鍵,幫你擺脫工作上的焦慮和無力感,找到自己升職加薪的新捷徑,成功晉升職場前5%的人。
 
作者沐丞曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升高階主管,他將自己逾13年的職場修練心得,
轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,從時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係6大方向來解決你的工作難題,幫你全方面提升職場競爭力。
 
◎時間管理
‧覺得時間永遠不夠用?
→善用零碎時間,像是等車時檢查E-mail、通勤時修改簡報等,但要記得這不是為了時時刻刻工作,而是要將省下的時間回歸到生活,從而讓工作和生活的關係更平衡。
 
‧被各種無效會議綁架?
→確定會議的目的性和必要性,並儘量減少參與的人數和時間,如果只要五個人參與就可以解決問題,就不要找十個人開會,只要二十分鐘就能結束,就不要花三十分鐘。
 
◎自律習慣
‧想要提升工作效率?
→你要做到守時、認真、做事一次到位,這樣不僅能贏得主管和同事的信任感,還可以建立自己的專業形象。
 
‧每天都覺得體力透支?
→做好健康管理才有本錢在職場上衝刺:1. 先選擇自己有興趣的運動,2. 再設定簡單的目標,3.慢慢養成規律的運動習慣,這樣一來,不但能增強體力,還能賺到好身材。
 
◎技能發展
‧懂專業卻不會表達?
→除了要會整理、消化資訊,重點在將資訊「輸出」,不管是用講的還是寫的,都要條理分明,最好還能有個人觀點,學會在人前順暢表達,讓你在職場上更容易被看見。
 
‧想要更快升職?
→方法有二:1. 主動學習新的技術和方法,來加強專業「深度」;2. 了解上下游單位的工作內容,來擴展專業「廣度」,先幫自己加值,才能更快升職。
 
◎職業規劃
‧想轉職卻怕找不到好工作?
→累積工作上的實力和人脈:1. 平時把工作做好,2. 和內部、外部人員建立良好關係。當你想換工作時,你的職場好口碑就會讓好工作主動找上你。
 
‧我該考慮離職嗎?
→頻繁轉職可能會傷害你的職涯,但遇到以下情形,就該考慮換工作:1. 薪資遠低於行情、2. 遇到問題主管、3. 欠缺發展性、4. 通勤時間過長、5. 公司營運有問題等。
 
◎建立影響力
‧如何成為神隊友?
→你要:1. 確保自己的工作品質、2. 嚴守工作計畫上的時間、3. 不斷學習新的技術和方法,如此一來,就可以讓自己成為神隊友,在關鍵時刻發揮你的影響力。
 
‧如何提高職場身價?
→把握每一次展示的機會,讓更多同業的人認識你、認可你,增加自己在同業中的「曝光度」,並增強你的競爭力,就能提高自己的職場身價。
 
◎人際關係
‧怎麼避免當職場濫好人?
→學會拒絕不屬於你的工作,因為有時候好心未必有好報,避開職場上恩將仇報的「白眼狼」,小心你伸出援手,對方反而把責任推給你。
 
‧如何遠離「伸手牌」同事?
→幫忙前也要先挑對象,避開職場上索取性人格的「伸手牌」同事,以免你的「好心」幫忙,變成「應該」幫忙,最後淪為一幫再幫。
 
本書特色
 
★世界前500強公司高管、升職最快的職場作家經驗之談。
★不論是哪一種職場人,都能透過本書自我升級,打開人生格局。
★文字淺顯,內容實用度高,技巧便於活用。
 
名人推薦
 
阿里巴巴創辦人 馬雲
職涯規劃師 郭南廷
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好評推薦
 
「年輕人不要老想著改變世界,而應該從改變自己做起。」——阿里巴巴集團創辦人 馬雲
 
「對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己,恨透今天懶惰自卑的自己。」——格力電器董事長 董明珠

作者簡介
 
沐丞 LinkedIn/專欄作家、首席用戶體驗架構師
 
他是中國最受歡迎的職場作家之一。
 
做為工作者,他從事設計開發、團隊管理、人員招聘工作逾13年,曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升華為公司高階主管。
 
做為創作者,他身兼職場專欄和財經專欄作家,多篇熱門文章在LinkedIn、新浪網、簡書等新媒體平台被瘋狂轉發。
 
他將自身職場修練心得,轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,幫助所有心懷夢想、不甘平庸的年輕人,抓住機會、不繞遠路,在職場上突破困境、成功晉級。

  • 前言|你和老同學的差距是怎樣產生的(p.pingshimeying-1)